熱處理后繼無人并非杞人憂天

熱處理是理論性很強的科學，又是實踐性很強的技術，一直位居材料科學與工程和機械制造兩大前沿?！吨袊鵁崽幚砼c表層改性技術路線圖》明確指出：熱處理是國家核心競爭力！深刻詮釋熱處理在國民經濟中的地位和作用。然而，現實情況并非如此。

熱處理人才狀況

熱處理人才斷層問題早已凸顯，但并沒有引起政府和行業(yè)部門的重視。人是企業(yè)*活躍的因素，得人才者得天下。從根本上講，市場競爭本質上是人才競爭。人才競爭是企業(yè)競爭的重中之重，是企業(yè)在激烈的市場競爭中取勝的根本。筆者相信只要有了人，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來的神話。目前的狀況是：國有企業(yè)技術人員老化和嚴重流失，原有民營企業(yè)熱處理技術人員十分稀少，新建民企需要大量的技術人員。由于高等教育體制的變化，幾乎所有的工科院校都取消了金屬熱處理專業(yè)，新設的材料與工程專業(yè)不能保證畢業(yè)生具備足夠的專業(yè)和實踐技能。許多大學畢業(yè)生不愿到生產**線，相當一部分企業(yè)因大學生在熱處理呆不牢也不愿招聘，造成熱處理技術人員嚴重缺乏。沿海城市民企從內地招聘技術熟練工或退休老工程師能解燃眉之急，但終不是長久之計。因年齡原因，文革前入校的大學生全部到了古稀之年，文革中入學的工農兵大學生也已基本退休，九零后畢業(yè)的熱處理大學生大部分當了領導或改行，21世紀開始很少見大學生到車間來--當前熱處理企業(yè)尤其缺乏既懂產品生產工藝又精通金相的熱處理質量控制工程師，更缺乏從事熱處理新技術新工藝研發(fā)人員。放眼腳下，展望未來，未免有失落之感。

再來看金相人員，也讓人十分擔憂。金相是熱處理的眼睛。中國好多機電產品壽命不如外國低，并不是材料差，也不是硬度低，而往往是金相組織技不如人。隨著老的金相人員的退休，各企業(yè)中現在的中堅力量大多為20世紀80年代后期畢業(yè)大中專畢業(yè)生。計劃經濟時代的大學畢業(yè)生屬國家干部，技術人員和領導干部工資待遇差不多，工作十分穩(wěn)定。金相被人們稱為產品的內科醫(yī)生，是知其所以然的學科，人的挑選也十分嚴格，能干上金相的還真很自豪，讓別的工種人群羨慕不已。到了90年代，隨著國家經濟體制的改革和市場經濟的出現，企業(yè)部分職能分量發(fā)生了很大的改變，重要的程度依次是營銷、財會、生產、技術、*后才是質量。管理層的待遇大大高于技術質量層，同年齡同年畢業(yè)的兩個人，領導者工資可能會高出工程師數倍。結果造成人人想當官，當不成官就去搞營銷。技術人員則被認為是沒有出息的人，而金相又屬于專業(yè)性很強的那種，盡管非常重要，但金相檢驗歷來是是非之地，是得罪人的地方。即使干得很好，也還免不了被人說三道四。因此，大多數人不會選擇干金相這個行當，即使誤入岐途也會找出種種理由離開金相這個崗位，造成金相人員一缺再缺。

很多企業(yè)由于金相人員的跳槽或退休，從工人提拔上來的年輕人頂不上來，熱處理及材料質量難以控制，不得不返聘退休者。目前為了適應企業(yè)對金相檢驗的需求，社會上辦起了各式各樣的金相培訓班，但是培訓的都是教科書式的金相檢驗人員而已，不具備質量分析和追溯能力，企業(yè)的熱處理質量難題還是解決不了。在機械行業(yè)，誰都知道，金相責任重大，是企業(yè)的核心競爭力，但不直接產生效益，作用隱形，定崗在輔助崗位，待遇遠不如其他設計、工藝人員，甚至不如主管設備的技術人員。按照目前的情況分析，金相人才的危機還有日益加重之虞。金相技術難度高，人才的成長速度慢，一般5～6年熟練，10年才比較精通，現在如果再不抓緊對金相人才的培養(yǎng)，沒有新鮮血液的注入補充，人才斷層只會日趨加劇，勢必成為制約各行各業(yè)發(fā)展的瓶頸。警鐘已經敲響，金相技術同樣后繼乏人并非杞人憂天傾。

熱處理工程師、金相員稀少，熱處理爐前工更是嚴重短缺。招工難，難招工，熱處理崗位處于前所未有的尷尬局面。除少數國有企業(yè)外，外資及民營企業(yè)熱處理工人基本是農民工，他們離開土地未經任何培訓，倉促上崗，即使這樣，還是缺兵少將，筆者在2014年第9期《金屬加工（熱加工）》給高速鋼鹽浴熱處理潑點冷水中揭示有些工具廠一個人操作一套高速鋼刀具生產線的事實，一個人搶了三個人飯碗。其他如真空淬火、氣碳滲碳、多用爐等亦有一人頂數人的異常情況。由于熱處理是有毒、有安全隱患，加之要上夜班，現在的年輕人缺乏吃苦耐勞精神，寧可到超市去當收銀員，也不愿到熱處理當操作工，造成熱處理操作工緊張的被動局面。

熱處理人才成長困境

熱處理及金相技術人員基本上畢業(yè)于金屬材料專業(yè)，而學校的教學科研體系與工廠生產往往脫節(jié)，學生沒有完整而系統(tǒng)的學習過金屬熱處理及金相知識。高校專業(yè)培養(yǎng)嚴重缺失，主要表面在以下4個方面。

（1）大學專業(yè)越來越寬泛，針對性削弱了

以前的工科院?；旧隙荚O有金屬熱處理專業(yè)，尤其是**大學如上海交大、浙江大學、哈工大、西安交大、北京鋼院、陜機院等為國家培養(yǎng)了大量的熱處理精英。20世紀60年代，確實有金屬熱處理專業(yè)，而90年代前后，隨著科學技術的飛速發(fā)展，專業(yè)作了相應調整，成了金屬材料及熱處理專業(yè)。到了1996年金屬材料及熱處理專業(yè)全面停止招生，進入機械設計與制造或材料科學與工程學科。有的高校原設有金屬材料與熱處理專業(yè)演變成熱處理、鍛造、鑄造、焊接熱加工的大雜燴。大約在2004年將金屬材料及熱處理、無機非金屬材料、高分子材料和表面工程合并成材料科學與工程專業(yè)。金屬熱處理成了擺設、附屬物，逐步被邊緣化、冷淡化。

（2）課程內容簡單，難度大大降低

主要課程《金屬學》、《合金鋼》、《有色金屬》合并為《金屬材料》課程；《熱處理原理》、《熱處理工藝》合并為《金屬熱處理》課程。

（3）理論性高了，應用性低了

幾乎所有的教師都在申報國家項目、爭取科研基金、做前沿研究，純粹的理論研究，發(fā)表高水平的論文跟實際生產脫節(jié)。老師學歷結構從博士、博士后，到海歸博士、博士后，學歷越來越高。大部分教授都有國外深造的經歷，有實踐經驗的工程師、高工教師十分稀缺。教學內容嚴重偏向，培養(yǎng)的學生無法適應企業(yè)生產的需要。

（4）教學實踐環(huán)節(jié)弱了

現在大多數企業(yè)愿意接納職業(yè)技術學院、職業(yè)中專甚至技工學校畢業(yè)的學生，而不愿意要高校生，原因是怕影響生產，怕出安全事故，不愿意接收大學生實習，即便學生到了車間，只動嘴不動手，走馬觀花，遠遠地看著工人生產，無法深入生產班組、與工人同吃同住同勞動，教師也無法針對具體生產工藝作深入細致講解，老師模糊，學生糊涂，實習走過場。

專業(yè)圖書的缺失也是影響人才成長的一個因素?，F在的圖書市場缺少一冊工作必備、案頭留置、隨身攜帶、簡單易行、具有鮮明指導性熱處理手冊。當前十幾家出版社都出版熱處理叢書，內容大同小異，金相專著本來就不多，太科普的往往涉及面很窄、內容較膚淺，不能指導生產，專著又過于艱深龐雜。就鋼鐵材料而言，國內外的牌號就有兩、三萬種，不同成分出現不同的相，不同的熱加工方式又有不同的相，同一成分同規(guī)格的鋼材不同的熱處理工藝亦會出現不同的相。對初學者來說，翻開鋼鐵圖譜，洋洋數千頁，云山霧海，頭都大了，用圖譜再和實際金相形貌對照，經常就靠上譜。因此，缺乏能夠給初學者馬上上手，邊學邊干的實用指導叢書。

企業(yè)的生存環(huán)境也是影響人才成長的重要因素。人生不能沒有錢，但人不是為錢而活著，沒有錢活得不瀟灑，特別是人到中年，上有老下有小，他們需要努力拼搏養(yǎng)家糊口，該得到的得不到是很鬧心的事。民營企業(yè)熱處理基本上是農民兄弟，不少企業(yè)不給他們繳五大保險，一個月難得有一兩天休息，超時工作是常事，得不到應有的回報，說的難聽點是剝削工人的剩余價值，很不得人心，熱處理是有害工種沒有保健營養(yǎng)費，夏天沒有高溫費，節(jié)假日加班沒有X倍工資，此舉很不得人心。

大部分企業(yè)對熱處理、金相人才只使用不培養(yǎng)，或對熱處理工作的重要性認識不足，熱處理既然是國家核心競爭力，就不應該擺在旁心的位置，再則，國家一系列的政策法規(guī)跟不上，使人心灰意冷，使熱處理人才危機加劇。

對企業(yè)的建議

作為一個企業(yè)要想在劇烈而殘酷的市場競爭中求得生存和發(fā)展，使自己的產品質量過硬，必須穩(wěn)定和提高熱處理人員素責，有幾個問題應努力抓好。

（1）選好材

人是生產力*活躍的因素，同樣也是不確定因素。**都是人創(chuàng)造出來的，壞的事同樣亦人而為?？偨Y歷史，不是所有的人都適合金相熱處理的。只有嚴謹、思辯能力極強、耐得住性的人、有良知和責任感的無所畏懼的人才有可能成長為高層次人才；第二現在社會上誘惑太多，能夠快速出名、賺大錢的機會越來越多，而熱處理行業(yè)太苦，經難念、門難進、臉難看，默默潛心10年、20年甚至30年，沒有鮮花掌聲。因而必須有為熱處理獻身精神，對工作有樂趣。金相熱處理本身就是一項很有創(chuàng)意的工作，顯微鏡下是一個極其奧妙的微觀世界，天天都有新花樣，欣嘗著五彩繽紛的金相世界，真是其樂無窮。第三是金相熱處理一直工作在質量爭議的風口浪尖上，一定要實事求是，不是熱處理過失絕不能強套，做到任何評判都有依據。因此，企業(yè)應該為熱處理技術人才的成長營造一個良好的工作、學習、深造良性循環(huán)的發(fā)展之路、不要選了材而不育才。

（2）事業(yè)留人

注意精神鼓勵，對熱處理人才工作中的成績，要給予表揚和認可，注意給人以成才、發(fā)展、晉升的機會。國內的行業(yè)會議、專業(yè)論壇盡量讓其參加，把他們當成企業(yè)的主人，而不是賺錢的機器。

（3）待遇留人

建立評價、激勵和培訓體系。企業(yè)要把眼光放遠一點，重視長期的發(fā)展和利益，要從人才戰(zhàn)略的高度，打造百年企業(yè)創(chuàng)世界品牌的設想，建立一系列的激勵機制，少給一些大棒，多給一點胡蘿卜，福利待遇上傾斜，該給的一點也不能少，可給可不給的企業(yè)量力而行，有發(fā)明創(chuàng)造、對企業(yè)作出重大貢獻者一定要重獎。此外，讓技術人員多參加一些熱處理行業(yè)會議、學術會議，創(chuàng)造出國考察、參觀學習的機會，讓他們不斷提高、完善自我，為企業(yè)節(jié)能增效。如果真為工程技術人員創(chuàng)造這么良好的工作學習環(huán)境，誰還想離開！

熱處理是國家核心競爭力要貫徹落實難度很大，由于長期重冷輕熱，造成熱處理逐步被邊緣化、附屬化、配角化。金相熱處理行業(yè)的興衰直接關系到企業(yè)的生存，也關系到國防、國家財產和人民生命安全。高層次的技術人才的成長并不是高等教育一家就能獨立完成的，也不是短期培訓能夠解決的，而是一個漫長的系統(tǒng)工程，需要社會、企業(yè)、高校長期共同關注，以及個人的奮發(fā)努力才能完成。熱處理行業(yè)一旦一蹶不振，則冶金、機械、軍械勢必少了強大的質量支撐和保障，不是短時間可以恢復了，需要在基層拍摸滾打數年才能成才。筆者在工廠幾十年，親眼看到一個個同仁退休或改行，新人又接不上來，而熱處理質量問題反復發(fā)作又得不到徹底解決才發(fā)出熱處理后繼無人并非杞人憂天的感嘆。

摘自《金屬加工（熱加工）。